什么是员工绩效管理员工绩

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阅读此博客了解有关员工绩效管理的更多信息以及如何利用人工智能使其更加有效和公正。效管理是组织保持高绩效文化的动态和战略过程。其目标是激发每位员工的最佳能力并确保他们为实现组织的长期目标而努力。值得注意的是绩效管理没有固定的标准。一家公司的情况可能与另一家公司不同。然而所有公司在评估员工绩效时都会关注某些事情例如员工的性格特征技能和能力水平效率以及学习意愿。人工智能在员工绩效管理中的作用标准年度审核通常要求经理为员工的绩效分配一个数值如果没有正确的数据这是不可能的。基于意见的评估可能会给员工和管理者带来负面体验。

最近进行的一项调查发现尽管的经理和员工都认为年度审核无效但仍有多达的公司进行年度审核。此外德勤报告称大约名员工每年花费超过万小时进行绩效评估。大量时间花费在被认为不可靠且无效的事情上。那么为什么企业还要进行传统的年度审核呢这是因为如果无法获得正确的数据持  垃圾邮件数据   续的审查可能会是一个乏味的过程并会带来负面体验。当根据意见进行审查时整个过程的目标就会失效因为收到的任何反馈都可能存在偏见。人工智能有助于消除流程中的偏见因为它得出的有关员工生产力和绩效的所有见解都基于多个数据源。这有助于团队领导者专注于事实信息并提供更客观的反馈。



让我们看看使用人工智能进行员工绩效管理的更多优势。使用人工智能进行员工绩效管理的优势减少人为错误在传统的绩效评估中经理负责向员工提供反馈这可以成就或毁掉他们的职业生涯。经理们有很多事情要做包括评估绩效寻找合适的培训课程了解每个人为团队带来的贡献提供绩效反馈设定未来目标等等。当管理者必须为很多员工做所有这些事情时这对他们来说可能会很困难并会导致个人偏见基于不完整数据的结论和偏袒等错误。人工智能驱动的绩效管理完全基于数据。它没有个人的喜好或厌恶。它从许多不同的地方收集信息因此数据本身不存在错误。