Covid-19 是否属于工作中的职业病？

arifakhatun1111

更新了工作相关疾病清单（LDRT），旨在指导统一卫生系统的专业人员如何描述人际关系疾病与职业之间。 康尤尔由冠状病毒引起的 Covid-19 最初被列为一种与工作有关的职业病。然而，该规令宣告无效。 联邦政府理解上的这一变化是由于解释上存在巨大分歧，即当缺勤时间超过 15 天时，冠状病毒污染可以被理解为 INSS 认定的工伤事故。享有由此产生的一切后果、劳动和社会保障福利的权利。 事实上，作为这种解释混乱的一个例子，一些劳工监察员已经要求公司针对任何受到 Covid-19 污染的员工出具工作事故报告 (CAT)。

因此，暂停该部长令 号临时  WhatsApp 数据  措施以来，关于将 Covid-19 分类为职业病的讨论一直在进行，该临时措施确定，除非有因果关系的证明，否则他们不会被冠状病毒污染视为支付社会保障福利的其他情况一样，INSS 必须对污染以及由此导致的雇员丧失工作能力的情况进行分析。 应该指出的是，任何人的污染都可能发生在家里、在家和工作之间往返时、在商业机构中（无论是否与基本或休闲活动相关）以及在工作环境中。 在未来的任何行政或司法讨论中，雇主将有责任证明其为保护工人健康所采取的措施，例如风险识别、职业史、家庭办公室工作、工作时间表、专业轮换、指导除了提供个人防护装备（PPE）外，还监督采取与健康和安全相关的措施。



对这一定义的关注远远超出了《CAT》的发布以及第 1 条中规定的社会保障医疗。非常重要的是，社会要知道如何正确解读STF的决定，以及目前已经失效的卫生部条例的规定，以了解这种解释的范围和潜在的破坏性程度。因果关系的“自动”表征 不幸的是，无数感染冠状病毒的人死亡，这对 FAP 计算（和工资费用）、遣散费和由此产生的法律和传统福利、医疗和住院费用报销、精神损害甚至每月养老金产生了更确定的影响。生活。 如果在疫情和公共灾难时期雇主也必须承担员工传染的责任，他们很可能会选择解雇员工。