外重要的是要认识到社交媒体技

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个角色需要优先事项的重大转变您需要确保您的企业有能力支持人才加入 外包给社交媒体管理公司是最不干涉的选择但如果您的首要任务是专注于制定策略等时间密集型任务请注意由于需要与数字营销团队进行大量协调因此这比内容创建或  广告更难外包 . 定义该职位优先考虑哪些技能 没有两种社交媒体策略是相同的一个品牌可能希望专注于付费广告其他人可能更喜欢使用社交媒体来扩大他们的有机内容工作例如博客在线课程或白皮书 这就是为什么不应从其他来源复制




和粘贴职位描述的原因对一家企业有效的方法不一定适合您 此能并不是唯一重要的技能内容写作批判性思维平面设计和项目管理等关键能力对于优秀的社交媒体招聘来说都是必不可少的不应被忽视额外的好处是具有电子邮件营销和社区管理的经验 . 在合适的平台发布招聘广告 现在您  行业电子邮件列表 已经确定了要招聘的人才是时候发布招聘广告了为了获得尽可能多的应用程序您应该在多个平台上发布广告最好选择特定行业和一般求职平台例如 领英 玻璃门 的确 向上工作 梅普 重要提示永远不要忽视社交网络的价值询问您的专业网络看看是否有人认识正在寻找工作的经验丰富的社交营销人员这总是一个好主意个人建议总是很有价值的！ 聘请社交媒体营销人







员需要多少钱？ 雇用社会专家的成本会有所不同具体取决于他们的经验水平以及您雇用的是自由职业者还是全职人员 根据  的数据社交媒体顾问的平均工资为 , 美元在洛杉矶等生活成本较高的城市这一数字更高那里的平均工资为, 美元 社交媒体顾问薪资 要聘请一名自由职业社交媒体经理每小时的薪资在  至  美元之间从长远来看雇用自由职业者的成本可能会更高因此您需要评估哪种选择可以最大限度地提高您的业务价值 除了工资之外您还需要考 -