加薪时可能很难渡过棘手的

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业的女性的性别薪酬差距更大。 2023年男女薪酬差距 来源 对于许多人来说，在要求困境。 凭借 12 年的招聘经验，我已经雇用了数百名员工并指导了数千名员工就业。在我过去七年的招聘生涯中，我发出了 400 多个工作机会并协商了数百份薪水。通过实施以下关于如何加薪的策略，我个人的工资增长了 57%（来自同一雇主），并跻身全国薪酬最高的企业招聘人员的前 1% 之列。 我将与您分享我的行之有效的加薪技巧，以帮助确


保您获得应得的报酬。另外，我将分享一些电子邮 香港数据库 件示例和脚本，您可以使用它们来开始与主管的对话。 目录 在要求加薪之前应该做什么 影响你薪资的因素 要求加薪的最佳时机 如何礼貌地要求加薪 要求加薪时不该说的话 如何要求加薪：电子邮件模板 如何要求加薪：示例脚本 在要求加薪之前应该做什么 要了解如何要求加薪，您必须首先了解市场价值的运作方式。为什么店长的工资比收银员多？收银员负责操作收银机、为顾客结帐并提供友好的客户服务。商





店经理负责管理员工（招聘、解雇、培训）、推动商店销售、管理损益、维护库存以及处理升级的客户服务问题。 两者都是重要的工作，但为什么店长的工资是收银员的两倍呢？ 两者的区别在于他们拥有的技能、为商店增加的价值以及他们的责任级别。市场价值是特定行业内特定公司的特定技能的相对价值。 根据如何要求加薪来定义市场价值 决定你薪水的5个因素 要求加薪并真正获得加薪的关键是了解自己的价值，提高您的技能，并增加您所增加的价值你的公