在侧面您可以看到最高的人
双脚踩在地上，中等身高的人踩着两个板条箱，还有残疾人坐在轮椅上，在坡道上观看比赛。每个人都会得到他们需要的支持，因此每个人都可以舒适地观看比赛。这就是公平：为不同的人提供不同的支持，因为他们的需求不一样。 公平的镜头确保更公平的环境。 多样性 多样性是我们社会的本质。 我们有无数的不同和相似之处，包括我们能看到和不能看到的特征。每个人都是一个充满特殊性的世界，例如宗教信仰、性别、肤色、种族、精神状况、身体状况、性取向、社会阶层、年龄、体型、婚姻状况、父母身份、居住地区等等。 由于我们的历史背景存在偏见和社会排斥，这些特性将为一个人提供或多或少的特权。 他们可以以数千种不同的方式结合起来，产生独特的身份：例如，你的何塞是一个男人，白人，收入低于最低工资的两倍，犹太人，残疾人，同性恋者和父亲。另一方面，多娜·玛丽亚 (Dona Maria) 是一位女性，黑人，天主教徒，单身，双性恋，收入超过最低工资的 倍，年龄超过 岁。 受歧视的身份需要采取纠正措施，以实现公平。下面的特权轮显示了这些组合如何将每个人置于自己的位置，这会产生挑战或责任，具体取决于他们所涉及的群体： 图像已适应葡萄牙语。您可以在这里找到原始材料。 包容性 最后，包容性正在创造一个环境，让所有人都 英国电话号码清单 因其自己的身份而受到庆祝，而不管其多元化程度如何。 一个健康和包容的环境是一个让所有人都因其独特性而有归属感的环境。感觉它们很重要。但要做到这一点，他们的意见需要被倾听。 管理层、人力资源部、董事会必须能够理解。
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公司内部存在的权力和压迫关系，观察处于边缘化地位的人群并询问他们：你需要什么，特别是，你能取得成功吗？我需要消除哪些系统性障碍，需要建立哪些桥梁，以便这个环境对您来说变得公平，而不仅仅是平等？ 公司的正义、公平、多元化和包容性 如果你想在公司大展拳脚，第一步就是了解当前的情况。为此，有必要进行社会人口概况调查或多样性普查，该调查必须由构成当前劳动力的人员匿名回答。从 JEDI 的角度对结果进行交叉和分析，生成一个地图，您可以在其中以透明的方式看到哪些是好的，哪些需要改进。 反了 在 We.Flow，我们相信，要想有效，转型必须由内而外进行。换句话说，有必要广泛了解影响公司的社会问题，并在此基础上评估我如何助长不公正和排斥的循环。 这不是一件容易的事。尤其是因为，当真正进行反思时（这是使其有效的唯一方法），它会将我们带出舒适区。
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