解雇的必要性和紧急性法令
关于公共紧急状态和外汇制度改革的第 25,561 号法律第 16 条规定，无正当理由解雇的期限为一百八十 (180) 天，规定在违反规定的情况下解雇其中，根据现行劳动法，雇主必须向受伤工人支付双倍的相应赔偿。 反过来，2002年5月27日第883号法令第1条将无正当理由中止解雇的规定以及第25,561号法律第16条最后部分所载的其他规定延长了一百八十年(180) 行政工作日，自原到期日起计算。 上述标准对应于在此特殊时期合法和监管运作的一套措施，作为所谓任意解雇的监管机制，其目的是根据所载的任务规定，通过对工人提供充分保护来实现社会遏。在不影响上述规定的情况下，为了促进创造新的真正就业机会，目前有必要将那些从一月起加入依赖关系的工人排除在《Seen》中引用的规定的适用范围之外。 2003 年 12 月 1 日起，只要其注册代表截至 2002 年 12 月 31 日雇主拥有的员工总数的增加。 根电报号码数据 号法第 1 条第 2) 款，国家行政部门有权恢复经济运转、改善就业水平和收入分配。 劳动、就业和社会保障部法律事务总局已采取相应的干预措施。 所暴露的情况构成特殊情况，无法遵循国家宪法规定的法律制裁的普通程序。
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条第 款规定的权力制定的。 因此， 阿根廷国家总统在部长令总协议中： 第 1 条 - 规定，经 2002 年 5 月 27 日第 883 号法令扩展的第 25,561 号法律第 16 条最后部分的规定不适用于雇主，对于以附属关系成立的新工人根据自 2003 年 1 月 1 日起第 20,744 号法律的规定，只要其注册代表截至 2002 年 12 月 31 日雇主拥有的员工总数有所增加。 第 2 条 - 根据《国家宪法》第 99 条第 3 款的规定，向尊敬的国家代表大会报告。 第 3 条 - 向国家官方登记和档案局通报、发布、提供。 签署者 杜哈尔德-阿塔纳索夫-卡马尼奥-贾内塔西奥-豪纳雷纳-吉内斯·冈萨雷斯·加西亚-马茨金-拉瓦尼亚-多加-阿尔瓦雷斯。
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